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対談

「良い体育会」と「微妙な体育会」の見極め方――GRITと権威主義的パーソナリティからみる体育会人材。

Case Study

店舗展開戦略におけるGRIT人材採用と組織GRIT構築ープライム企業の組織開発最前線ー

Column

GRIT人材を届ける理由。

Column

無気力な若手社員に“やればできる”を理論に基づいて説明する話。―“マインドセット” キャロル・S・デュエックの研究。

Column

体育会人材採用の落とし穴。“高い競技実績＝離職しない“という幻想。―鍵を握るのはグリット力。