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【GRIT就活レポート】プーマ、サイバー、野村證券…成長企業50社が集結。ー新卒採用の新しい基準「GRIT（やり抜く力）」とは？ー
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【対談】坂井風太×組織GRITを高めるマネジメント研修と実践。――やり抜く組織には“美学”がある
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「良い体育会」と「微妙な体育会」の見極め方――GRITと権威主義的パーソナリティからみる体育会人材。
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無気力な若手社員に“やればできる”を理論に基づいて説明する話。―“マインドセット” キャロル・S・デュエックの研究。
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体育会人材採用の落とし穴。“高い競技実績＝離職しない“という幻想。―鍵を握るのはGRIT。
