GRIT就活イベントに参加した学生約1,200名のアンケートデータをもとに、
選考状況・志望業界・希望勤務地・就活の軸など、参加学生のリアルな傾向をまとめた資料です。
選考企業数0社の学生が43%、
志望業界が未固定の学生が47%、
さらに「稼ぎたい」を就活の軸に挙げる学生が52%など、
これから企業との接点を広げていく余地の大きい学生が多く参加しています。
「GRIT就活にはどんな学生が参加しているのか知りたい」
「学生の志向に合わせた採用アプローチを考えたい」という採用担当者の方は、
ぜひ本資料をご覧ください。データをもとに、早期接触・業界を越えた魅力訴求・「成長×正当な評価」の見せ方まで、採用に活かすポイントを整理しています。
記事を書いた人
森脇 新大_コーポレート本部
関連記事
-
Date :
お役立ち情報
GRIT就活イベント参加学生の傾向
- 採用ノウハウ
- GRIT就活(採用イベント)
-
Date :
お客様の声
成果を再現し続ける人材を、どう採用し、どう育てるか。自律型組織への変革の軌跡をパートナーズCHROが語る
- 導入事例
- GRIT人材紹介(新卒)
- 組織・カルチャー変革
-
Date :
お客様の声
【配属7週間でマンション4件受注】圧倒的成果を創出し、組織の行動基準を塗り替えた新卒GRIT人材
- 導入事例
- GRIT就活(採用イベント)
-
Date :
お役立ち情報
AIが「測れるもの」を増やす時代に、人事が本当に見るべき力とは
- 採用ノウハウ
- GRITとは
-
Date :
お客様の声
スズキグループが実践した“リアルタイム情報共有”を活かした採用イベント活用術
- 導入事例
- GRIT就活(採用イベント)
-
Date :
お客様の声
【人事立ち上げ】「最後までやり切る執着心」をどう継承するか。フォースプロモート役員が語る次世代育成への強い想い
- 導入事例
- GRIT人材紹介(中途)