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面接通過率が30％から80％へ。少数精鋭企業の「採用の勝ち筋」
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「新規事業の取引社数が倍増に！老舗企業を復活させた“若手GRIT人材”の活躍とは」
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「承諾後辞退ゼロ、選考移行率50％」学生フォロー不足を解決したGRIT就活の裏側とは
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「選考移行率2倍、内定承諾率100%。」“数合わせ”を脱却した、GRIT就活の全貌 ──不動産デベロッパー・コスモスイニシアが、Maenomeryで採用の質を根本から変えた理由
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組織の行動基準を上げたGRIT人材――上場後に取り組んだ新たな採用イベント
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オフラインイベントでGRIT人材とのマッチングを実現ープライム企業の採用戦略最前線ー
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GRIT人材は戦略を空想で終わらせないー売上140％成長を実現したグリット人材の活用方法とはー
