業界イメージを乗り越えた企業がしているGRIT採用集

皆さんこんにちは。Maenomery編集局です。

採用が難しい業界、というのは確かにあります。
離職率の高さや仕事のきつさで語られ、応募の母数からして大手と差がつく。
そういう前提で採用を組んでいる会社も多いはずです。

ですが同じ業界に、定着と採用成果を両立させている会社もあります。

引越・介護・保険・専門商社・アミューズメント。
実際にどんな人を、どう見て採用してきたのか。

飾らず、事例そのままでまとめました。

派手な予算も裏技もありません。

共通していたのは、自社で長く活躍する人の特徴を見抜く目――困難でも折れずにやり抜くGRITを、採用の真ん中に置いていたことだけ。
業界の条件は同じ。それでも結果が違う10の実例を、そのまま持ち帰ってください。

こんな方におすすめ

• 採れても続かず、若手の早期離職に頭を抱えている
• 「うちの業界だから仕方ない」と、半ば諦めて採用を組んでいる
• 大手と同じやり方では勝てないと感じつつ、次の打ち手が見えていない
• 経営から採用成果を問われるが、再現性のある説明ができていない

この資料で得られること

• 業界イメージを乗り越えた企業が、実際にどんな人を採ってきたかの具体事例
• 業種が違っても共通していた、定着する人材の見極めの視点
• 自社の採用基準を見直すきっかけと、社内で話すときの材料

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