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「日本一の不動産営業会社」を本気で目指す組織に、なぜ覚悟を持った人材は集まるのか
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【建設業界全体を覆う「技術者不足」をGRIT採用で改善】中一建設工業が実践する次世代の採用戦略。
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【AbemaTVの逆境を支えた「やり抜く力（GRIT）」】学生300名が熱狂するGRIT就活イベントの裏側に迫る
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【体育会がすぐ辞める⁉︎】体育会採用はギャンブル採用である
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【採用単価30万円で6名承諾】知名度不足に悩むENSOUホールディングスが採用イベントで脅威の成果を出すまで。
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【GRIT就活】15年連続黒字の安定企業が、保守化の危機を打ち破るために求めた想定外から逃げない人材
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【坂井風太×GRIT(やり抜く力)】組織崩壊を招くダークGRITとは-「組織GRIT」と潜むリスク-
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“組織グリット”を2ランク上げるリーダーの特徴3つ-変革型リーダーシップ理論からの考察
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離職率の壁を突破し、月1000万を生む「GRIT人材」の採用に成功。—独自のカルチャーにマッチした採用戦略とは？
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業界イメージが先行し、採用に苦戦している人事担当者へ。遺品整理事業を展開するクオーレが、採用イベントをきっかけに圧倒的成果を出すGRIT人材を獲得した話
